理念体系図
創業の精神
創業者である古瀬有三は、1980年にトラック1台で運送業を始めました。初めての荷主さんは食品の総合問屋であり、商品の取り扱いには繊細な配慮が求められました。確実性を重視した真面目な仕事振りは、荷主さんやお届け先から高い評価を得ました。お客様のご満足の笑顔に、大いなる勇気と使命を感じたと言っています。
創業者は「より高い精度を求め、常に工夫せよ」「相手の都合を優先し、信頼を勝ち取れ」「無駄遣いをせず、人の二倍働け」と常に諭していました。
そして、「楽な道と辛い道があれば、敢えて困難な道を選べ」と遺言し、法人設立直後の1993年に53歳の若さで他界しました。
その熱き念いを引き継ぎ、「荷主さんと届け先のパイプ役として、親切で確実な仕事をする」ことを使命とします。
私たちは「創業の精神」を胸に、ホスピタリティ溢れるサービスで、“安心と信頼”を確実にお届けし、創業の精神を具現化していきます。
創業者は「より高い精度を求め、常に工夫せよ」「相手の都合を優先し、信頼を勝ち取れ」「無駄遣いをせず、人の二倍働け」と常に諭していました。
そして、「楽な道と辛い道があれば、敢えて困難な道を選べ」と遺言し、法人設立直後の1993年に53歳の若さで他界しました。
その熱き念いを引き継ぎ、「荷主さんと届け先のパイプ役として、親切で確実な仕事をする」ことを使命とします。
私たちは「創業の精神」を胸に、ホスピタリティ溢れるサービスで、“安心と信頼”を確実にお届けし、創業の精神を具現化していきます。
経営理念
安心をつなぐ 食品流通イノベーター
私たちはスリーピーエル事業を通じて食品の安定供給を行い、人々の快適な食生活をサポートします。
サプライチェーン全体を見据えた革新的な流通システムを提供し、真心のこもったサービスで安心と信頼をお届けします。
サプライチェーン全体を見据えた革新的な流通システムを提供し、真心のこもったサービスで安心と信頼をお届けします。
使命・目的
使命
「食のライフラインを守る」
私たちの仕事は社会生活を支えるインフラ事業であり、命の絆をつないでお客様の繁栄に貢献します。
目的
「自己成長による業界変革」
私たちは人財育成を通じて物心両面の幸福を実現し、流通業界の健全な発展と地位向上に努めます。
経営ビジョン
~食べられるものを捨てない~
「食品ロス」ゼロ・エミッションの達成
現在、地球上には73億の人間が住んでいます。そのうち8億の人は食べるものが不足しており、健康で活動的な日常生活がおくれません。
一方、日本においては年間1700万トンの食品が廃棄されており、そのうち約4割は「食べられるもの」を捨てています。
私たちの運営する物流センターでは、「食品ロス」を無くすゼロ・エミッションを掲げ、豊かな食生活の普及に努めます。
一方、日本においては年間1700万トンの食品が廃棄されており、そのうち約4割は「食べられるもの」を捨てています。
私たちの運営する物流センターでは、「食品ロス」を無くすゼロ・エミッションを掲げ、豊かな食生活の普及に努めます。
「大きな改革も小さな一歩から」
社是
『正直・努力・感謝』
- 「正直」とは
天に向い正しいと言える行動をし 素直に相手を受け入れる心を持つ - 「努力」とは
人の役に立つことを喜んで努め 自らの可能性を信じて全力を尽くす - 「感謝」とは
あらゆるものの有難きことを知り 謙虚な心で感謝の気持ちを伝える
人事理念
『自分を信じ 人を愛し 互いに助け合う』
- 【わたし】自分を信じ、可能性を広げます
自分を信じて積極的に行動し、可能性の扉を開きます。
失敗してもチャレンジを続け、必ず成功に到達します。 - 【あなた】人を愛する、豊かな心を育みます
人を信じる素直な心、人を愛する豊かな心を育みます。
謙虚な心を持ち続け、全ての人から学ぶ姿勢を忘れません。 - 【みんな】互いに助け合う、奉仕の心を持ちます
互いの立場を尊重し、助け合いの精神を大切にします。
奉仕の心で人と接し、相手の都合を優先して行動します。
教育指針
会社の財産は「人」=人財(じんざい)
- 【学習】自分の可能性を信じ、自己研鑽を図ります。
- 【挑戦】向上心を持ち続け、改革・改善に挑みます。
- 【信念】正しい道を貫き通す、強い信念を養います。
- 【尊重】相手の意見を尊重し、協調を大切にします。
- 【誠実】常に純粋な心を持ち、真面目に取組みます。
- 【礼節】率先して挨拶し、節度ある行動に努めます。
- 【約束】必ず約束を果たし、相手の信頼に応えます。
- 【笑顔】相手を和ませる、明るい笑顔を心掛けます。
- 【言葉】人に勇気を与える、前向きな言葉を使います。
- 【感謝】ありがとうの気持を、声に出して伝えます。
社長のミッションステートメント
- お客様の役に立つ、3PLサービスを提供します。
- 従業員さんの生きがいとやりがいを創造します。
- 協力業者さんとの共存・共栄の道を模索します。
- 安定した経営基盤を確立し、組織の永続を図ります。
- 人財育成を通じて、業界の発展と地位向上に努めます。
安全宣言
私たちは定められた手順・ルールを遵守し、“安全”を最優先した作業・運転を励行します
安全作業5カ条
- 整理・整頓・清掃を励行し、安全な作業環境を整備します。
- 定められた作業着・保安具を正しく装着し自分の身を守ります。
- 高所作業では、安全帯を必ず着用し安全確保に努めます。
- フォークはバックで走行し、一時停止と速度を厳守します。
- 作業場では互いに声を掛け合い、指差し確認を行います。
安全運転5カ条
- 交通弱者を保護し、ゆとりをもった優しい運転に徹します。
- 運転中は事故を予防できる、適切な速度と車間をキープします。
- 交差点では、左・右の安全確認を必ず目視で行います。
- 車から離れる時は荷台の扉を閉め、必ずタイヤ止めをします。
- 常に危険を先読みする、防衛運転に努めます。
行動・しきたり・社風
社員教育
- 新卒採用者向けキャリアプラン
- 新人トレーニングプログラム
- 社内管理者研修(初級中級上級)
- 外部派遣社員研修(可能思考職能研修等10種以上)
- ディレクターズ(初級管理者)マニュアル
- 管理職社内公募制度
資格取得
- ビジネスキャリア検定(ロジスティックオペレーションマネジメント)
- 管理資格:物流技術管理士、3PL管理士
- 公的資格:運行管理者衛生管理者取得制度
- 実技資格(中型大型トラック/フォークリフト)取得制度
表彰制度
- 永年勤続表彰(5年10年15年…)
- 優良ドライバー、オペレーター表彰
- オペレーターコンテスト
- ドライバーコンテスト
安全衛生
- 安全マネジメントシステム
- 運転適性診断(初任診断一般診断)
- フォークリフト安全講習
- 配送実態調査(運転納品レベルアップ)
- 安全特別検証(毎月23日)
- 安全特別講習、安全個別教習
- 危険予知トレーニング(KYT)
社内活動
- 13の徳目朝礼
- ありがとうサークル(グループ勉強会)
- SDGsへの取り組み(食品ロス削減、環境負荷軽減や安全の確保への貢献)
- 改善、要望提案制度
公的認証
- Gマーク(安全優良事業者認定)認証取得
福利厚生
- 従業員親睦会(北王会)
- 従業員契約保養施設(全国20か所以上)
- 定期健康診断(年1回)特定業務従事者健康診断(年2回)
- 北王ヒーローズカレンダー(優秀社員)
品質管理
- オリジナル情報システム(TMS、WMS、VPS等)
- 検便、検温、アルコールチェッカー
- 省エネ運転講習会(エコモビリティ財団)
- ドライブレコーダー全車装着
- デジタルタコグラフ、GPS(動態管理システム)全車装着
商品特性
- 365日、24時間年中無休
- 三温度(冷凍冷蔵常温)同時 共同配送
- 食品専業 スリーピーエルサービス
- コールドチェーン SCM
尊重価値
- お客様第一主義
- 初心貫徹文化
- チャレンジ精神
- ありがとう経営の推進
- 品質、ホスピタリティ重視